Bewerbungsprozess

Alle offenen Stellen finden Sie in unserem Online-Jobportal. Dort können Sie sich direkt und einfach auf eine ausgeschriebene Position bewerben.

Dafür legen Sie Ihr Konto an, erstellen Ihr Profil und laden Ihre Unterlagen hoch. Ihre Bewerbung sollte uns ein möglichst anschauliches und realistisches Bild Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen vermitteln und ihre Motivation Ihrer Bewerbung verdeutlichen. Vollständige Unterlagen beinhalten den Lebenslauf sowie Zeugnisse/Zertifikate. Ein Anschreiben ist nicht verpflichtend – zur Vervollständigung Ihrer Bewerbung können Sie uns auch gerne einen Link zu Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil zukommen lassen.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung in unserem Jobportal erstellt haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Als nächstes prüfen wir Ihre Bewerbung. Dies kann unter Umständen etwas Zeit in Anspruch nehmen. 

Wir bitten aus Nachhaltigkeitsgründen und auch zur schnelleren Bearbeitung von Bewerbungen in Papierform oder via E-Mail abzusehen.

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Sofern Sie für eine engere Auswahl in Frage kommen, setzen wir uns mit Ihnen zwecks Absprache eines ersten Gesprächs, evtl. auch in Form eines Onlineinterviews, in Verbindung.

Haben wir eine Übereinstimmung der Anforderungen und der Erwartungen festgestellt, kommt es zu einem (weiteren) persönlichen Gespräch. Dies wird in der Regel durch eine Potentialanalyse vorbereitet. Sind wir auch nach diesem Gespräch von einer Zusammenarbeit überzeugt, lassen wir Ihnen ein Vertragsangebot zukommen.

Alle unsere vakanten Positionen sind über unsere Stellenbörse ausgeschrieben. Wir bitten um Verständnis, dass wir keine Initiativbewerbungen bearbeiten können.

„Aller Anfang ist schwer“ heißt es ja sooft.

Damit das genau nicht der Fall ist, gibt es bei uns strukturierte und wohldurchdachte Einarbeitungspläne sowie standortübergreifende Welcome Workshops. Hierbei lernen Sie jede Abteilung kennen. Dazu gehört selbstverständlich auch unsere Fertigung, in der Ihnen die Produktionsschritte während der Herstellung durch unsere Kolleg:innen nähergebracht werden.

Neben dem von unserer Personalabteilung ausgehändigten Einarbeitungsplan erhalten Sie von Ihrer Führungskraft auch einen fachspezifischen Einarbeitungsplan. Benötigen Sie ein intensives Produkttraining? Möchten Sie tiefer in das Kundenprojektgeschäft eintauchen? Macht es Sinn, dass Sie die anderen Standorte kennenlernen?

Egal, was Sie für einen idealen Start bei uns brauchen, wir stellen sicher, dass Sie es bekommen. Denn wir wissen genau, „der erste Eindruck zählt“.

Wir bieten viele Benefits – von flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Sonderleistungen über individuelle Weiterentwicklung.

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